Решения , Екатеринбург ,  
0 

Рынок труда-2023. Главные тренды и ожидания

Рынок труда-2023. Главные тренды и ожидания
Пандемия и специальная военная операция стали поворотными для рынка труда.

В России произошла смена ключевой HR-стратегии, которой придерживались работодатели: во главе угла не подбор новых сотрудников, а удержание старых. При этом и у самих работников сменились приоритеты и высокая зарплата — далеко не единственное, что заставляет остаться. О главных HR-трендах настоящего и будущего — в материале РБК.

Удаленка

Один из ведущих трендов последних лет — переход на удаленку. Эксперты считают, что в дальнейшем он будет только усиливаться. И здесь есть два момента: во-первых, появление большого числа релокантов после событий 2022 года, во-вторых, выгода самих компаний, которые снижают затраты на офис и могут нанимать сотрудников без привязки к географии.

Так, по данным «Авито Работы» в УФО, в Екатеринбурге число вакансий с опцией удаленной работы в феврале 2023 года выросло в два раза по сравнению с февралем 2022-го.

«Ряд компаний до сих пор продолжают работать полностью или частично удаленно, что открыло новые перспективы и возможность работать из любой точки страны», — отмечает региональный представитель «Авито Работы» в УФО Елизавета Чурина.

Дефицит кадров

Акцент с подбором новых сотрудников сменился на удержание имеющегося персонала. Во многом это связано с тем, что во многих отраслях наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, а также массового персонала. Сам же дефицит вызвали как релокация, так и последствия демографического кризиса 90-х годов.

«Дефицит кадров провоцирует увеличение бюджетов на подбор персонала, а также мотивирует компании искать новые каналы поиска сотрудников. Например, компании начали активнее использовать реферальные программы. Это метод поиска новых сотрудников через личные рекомендации», — говорит директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

HR-специалисты сегодня стараются удержать сотрудников и изначально нанимать людей, которые разделяют ценности компании и останутся в ней надолго, подчеркивает заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. По его словам, одним из инструментов в работе по удержанию кадров становится внедрение элементов нематериальной мотивации, которые повышают лояльность, а также дополнительные бонусы в виде ДМС, компенсации обучения и др.

Значительное влияние на кандидатов также оказывает репутация компании.

«Компаниям, в которых люди хотят и даже мечтают работать, значительно проще подбирать персонал. Интерес к развитию бренда работодателя, к повышению узнаваемости компании среди соискателей растет», — подчеркивает Оксана Сидлецкая.

Забота о сотрудниках

В современных условиях развитие программ Well-being, психологическая поддержка — также одни из ключевых задач HR. Люди еще не успели восстановиться после пандемии, и им пришлось столкнуться с чередой новых проблем.

По словам директора hh.ru Урал, чтобы сохранить ментальное здоровье сотрудников, поддерживать их рабочую эффективность, многие компании стали делать акцент на заботу о персонале — и сегодня это новая норма для рынка труда.

«Надо понимать, что HR-тренды не существуют сами по себе без отрыва от общемировых процессов, в том числе экономических и политических. Несколько лет назад люди жили в совершенно другом мире с иными потребностями. Сейчас особенно сильно чувствуется потребность в безопасности. Ведь только в этом состоянии люди способны выдавать максимум эффективности. И бизнес в лице HR это понимает. И стремится к формированию благоприятной среды для сотрудников», — считает операционный директор Artsofte Наталья Данилова.

Автоматизация

Этот тренд начал зарождаться несколько лет назад, и, как считают эксперты, в будущем будет только набирать силу. Все подчинено тому, чтобы сэкономить время и ресурсы как нанимателей, так и работников.

«В бизнесе растет потребность в уменьшении издержек и оптимизации затрат, поэтому во всех сферах идет автоматизация стандартных операций для сохранения качества без дополнительных издержек. Это касается и HR-сферы, где появляется все больше инструментов и сервисов для автоматизации», — отмечает операционный директор Artsofte Наталья Данилова.

Один из таких инструментов — кадровый электронный документооборот. Появлению и развитию КЭДО в России способствовал запрос не только со стороны бизнеса, но и государства. Интерес к кадровому электронному документообороту подстегнул коронавирус, когда в силу ограничений и самоизоляции компаниям пришлось переводить процессы в онлайн-формат и выстраивать отношения с клиентами и контрагентами в электронном режиме. В 2022 году к сложившимся за последние два года обстоятельствам присоединились процессы импортозамещения и даже проблемы с поставками бумаги.

«Еще год назад количество сервисов для КЭДО можно было пересчитать по пальцам одной руки, а сейчас у компаний есть выбор этих сервисов. Я думаю, что через год 90% кадровых документов станут электронными в большинстве компаний», — отмечает Наталья Данилова.

Кроме того, развитию ЭДО способствует и курс государства на цифровизацию: в конце 2021 года вступил в силу закон, который разрешает создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге.

Сейчас системы КЭДО предлагают около десятка российских операторов. Одним из таких разработчиков стала екатеринбургская IT-компания Artsofte, запустившая онлайн-сервис документооборота в мобильном телефоне. Сегодня продуктом Nopaper пользуются компании по всей стране.

У Nopaper есть ряд отличий от других систем. Во-первых, это наличие мобильного приложения. Собственно сервис изначально разрабатывался для того, чтобы им можно было воспользоваться максимально оперативно. Во-вторых, возможность работы под одним аккаунтом как офисным сотрудникам, так и фрилансерам, внештатникам, подрядчикам. В-третьих, это возможность сгенерировать и подписать в сервисе электронную доверенность.

Если первоначально КЭДО разрабатывался для крупного бизнеса, то сейчас Nopaper и иными сервисами пользуются малый, микробизнес, ИП и даже физлица. Необходимость КЭДО диктует и сама ситуация, отмечают участники рынка, поскольку это позволяет экономить время и ресурсы. Кроме того, это позволяет регулировать взаимоотношения фрилансеров и работодателей, что в нынешних условиях становится все более важным.

Решения Как маленькая компания выросла в федерального интегратора. История УЦСБ
Материалы выпуска
Решения Как в 2023 году продавать товары и услуги в интернете
Решения Импортный бизнес с Китаем: новые возможности
Решения Эффективность на небольшом чеке и другие тренды рекламного рынка
Решения UDV Group создает экосистему решений для промышленной кибербезопасности
Решения Рынок труда-2023. Главные тренды и ожидания
Решения Как маленькая компания выросла в федерального интегратора. История УЦСБ
Решения На Урале придумали, как ускорить кадровый документооборот в 3 раза
Решения Надежные российские IT-программы и сервисы для бизнеса. Список
Решения Зачем на Урале шить бейсболки и откуда на них высокий спрос
Решения ГК PROLINE создаст в Екатеринбурге Центр компетенций для проектировщиков
Решения Какие российские аналоги ИТ-продуктов доступны бизнесу уже сегодня
Решения Сотрудники УГМК заправят авто по топливным картам от «Газпром нефти»
Решения Фонд «Эмпатия» выделит 200 млн руб. на ежемесячную премию педагогам
Решения «Без вина мы не останемся». Как винный рынок переживает кризис
Инструменты ВАТС за 10 минут. Как подключить облачную телефонию «Ростелекома»
Содержание
Закрыть