Сегодня от места работы каждой команды напрямую зависит ее эффективность, скорость принятия решений и готовность сотрудников оставаться в компании. Пространство становится частью бизнес-стратегии: оно помогает привлекать таланты, укреплять внутренний бренд и создавать условия для роста. Те, кто продолжает видеть в офисе лишь статью расходов, упускают возможность повышать результативность через среду, в которой работают люди.
Человек проводит на работе около 90 000 часов за жизнь — треть своей активной жизни. Каждый день он приходит в одно и то же место, где принимает решения, общается с коллегами, выполняет задачи. Офис участвует в формировании его ежедневного опыта: как он чувствует себя утром, насколько легко включается в работу, остается ли энергия к концу дня. Пространство может заряжать или выматывать, поддерживать фокус или отвлекать.
Компании, которые вкладывают в комфортное рабочее пространство, видят ощутимый возврат. Согласно результатам исследования компании McKinsey & Company, на каждый рубль инвестиций приходит от трех до пяти рублей за счет роста продуктивности, быстрого принятия решений и снижения текучести. Удобная мебель, хорошее освещение, тихие зоны и качественный воздух помогают сотрудникам работать эффективнее и меньше уставать. Это не расходы — это работающий актив, который влияет на результат бизнеса. Кулера, печенек и безлимитного кофе давно стало не хватать для поддержания эффективности сотрудников.
Современные сотрудники выбирают работодателя не только по зарплате и должности. По данным исследования Leesman — компании, специализирующейся на измерении и анализе опыта сотрудников на рабочем месте, — 68% соискателей обращают внимание на условия труда при принятии решения. Они смотрят, как устроен офис, есть ли зоны для разных форматов работы, насколько комфортно там находиться. 65% готовы взять чуть меньшую оплату, если пространство будет удобным и приятным. Хороший офис — это аргумент в пользу компании на рынке талантов.
Рабочее пространство должно решать конкретные задачи. Тихие зоны нужны для концентрации без отвлекающих шумов. Открытые зоны поддерживают общение и обмен идеями. Переговорные комнаты подходят для встреч с клиентами и командными совещаниями. Акустические Zoom-кабинки позволяют проводить звонки без помех. Каждая зона в офисе работает на определенный формат деятельности. Когда сотрудники могут выбирать, где и как работать, они становятся эффективнее.
Команды редко остаются неизменными: они растут, сокращаются или переходят на новые проекты. Офис должен успевать за этими изменениями. Долгосрочные арендные контракты и капитальные ремонты замедляют развитие. Гибкие решения позволяют быстро увеличить или уменьшить площадь, перестроить зоны под задачи и начать работать уже в день подписания договора. Это экономит время, снижает риски и дает возможность адаптироваться без простоев.
И гибкость нужна не только в масштабах, но и в подходе к людям. Миллениалы и зумеры по-разному подходят к работе. Одни ценят открытость, живое общение и возможность участвовать. Другие предпочитают структуру, ясность и экологичную среду. Зумеры чаще выбирают компании с eco-friendly офисами, хорошим воздухом и растениями вокруг. Миллениалы оценивают пространства, где можно встретиться с коллегами за кофе или обсудить идею в неформальной обстановке. Современный офис должен учитывать эти различия и предлагать комфорт для всех.
Офисы 2025–2030 годов уже появляются сегодня. Они экологичны, в них используют растения, натуральные текстуры и естественный свет. Они оснащены технологиями для цифрового управления климатом, освещением и бронированием зон. Умные системы помогают эффективно использовать ресурсы. Все это не дань моде, а всего лишь ответ на запросы соискателей и сотрудников.
В рабочих пространствах fun(c) работать удобно и легко. Название объединяет «fun» и «coworking» — это отражение подхода: эффективность не должна быть тяжелой. Среда заряжает энергией, поддерживает фокус и помогает командам оставаться в потоке. Здесь нет излишней формальности, но есть все необходимое для продуктивного дня — от тихих зон до мест для встреч.
Пространства fun(c) помогают компаниям укреплять HR-бренд. Когда сотрудники приходят в удобный, продуманный офис, они чувствуют заботу со стороны работодателя. Это повышает лояльность и снижает текучесть. Команды быстрее адаптируются, активнее взаимодействуют, чаще встречаются лично. Так офис становится частью корпоративной культуры.
30 октября в Екатеринбурге откроется новое рабочее пространство fun(c) площадью 2 240 кв. м. Оно располагается в историческом центре города, рядом с пересечением улиц Добролюбова и Малышева. До станции метро «Площадь 1905 года» — 5 минут ходьбы, рядом — остановки наземного общественного транспорта.
Новое пространство будет включать 380 рабочих мест: индивидуальные кабинеты, зоны опен-спейс, 8 переговорных комнат, 13 акустических Zoom-кабин и конференц зал на 30 человек. Многофункциональный хаб-кафетерий площадью 180 кв. м станет центром неформального общения и внутренних мероприятий. Особенность — эксплуатируемая крыша с рабочими местами и зоной отдыха. Также предусмотрена собственная парковка для арендаторов и гостей.
У сети fun(c) действует принцип единого резидентства. Достаточно арендовать место в одном городе — и становятся доступными все офисы сети (помимо филиала в Екатеринбурге, в нее входят пространства в Казани, Самаре и Ижевске). Это удобно для компаний с распределенными командами и для сотрудников, которые часто перемещаются между городами.
Компании, переехавшие в пространства fun(c), отмечают заметные изменения. Коллеги стали чаще встречаться очно, общение ускорилось, сократились задержки по задачам. Появилось больше неформальных диалогов, которые приводят к новым решениям. Сотрудники говорят, что чувствуют себя менее напряженными, им проще концентрироваться. Уровень стресса снизился, а вовлеченность выросла.
Новое рабочее пространство в Екатеринбурге — это готовое решение для компаний, которым важны комфорт, гибкость и скорость старта. Пространство уже спроектировано, оборудовано и полностью функционально: не нужно тратить время на ремонт, закупку мебели или настройку инфраструктуры. Можно начать работать с первого дня.
Реклама. ООО «Фанк Екатеринбург», func.town, erid: F7NfYUJCUneTTTHnN32T
