Основные направления — социальная поддержка сотрудников и их семей, реализация благотворительных программ и развитие территорий присутствия.
На предоставление различных льгот работникам и их семьям за шесть месяцев текущего года ВСМПО-АВИСМА выделила 654 млн рублей (452,6 млн рублей для сотрудников на площадке в Верхней Салде и 201,4 млн рублей — в Березниках). Среди льгот, предоставленных работодателем — лечение и отдых для сотрудников и их детей, компенсация питания, организация культурно-массовых мероприятий, материальная помощь пенсионерам и многое другое.
На благотворительные программы в первом полугодии 2023 года было направлено более 191 млн рублей. Эти средства пошли на поддержку образовательных программ, мероприятий культуры и спорта, поддержку общественных организаций и городского общественного движения «Наш дом — Верхняя Салда».
Напомним, в 2020 году в Верхней Салде начал свою работу Фонд «Эмпатия» Михаила Шелкова, акционера ВСМПО-АВИСМА. Фонд работает по разным направлениям: каждый месяц финансово поддерживает порядка 1100 педагогов в Свердловской области, включая учителей и воспитателей детских садов, организует бесплатные образовательные курсы, а также поощряет активных учителей и школьников-отличников. Только в первом полугодии 2023 года на поддержку учителей и воспитателей Верхней и Нижней Салды фонд выделил 100 млн рублей.
Другое важное направление социальных инвестиций ВСМПО-АВИСМА — развитие территории присутствия. В первом полугодии 2023 года вложения Корпорации в строительство и ремонты объектов культуры, спорта и здравоохранения составили более 144 млн рублей. В частности, выделялись средства на ремонт и содержание базы отдыха «Тирус», физкультурно-спортивных комплексов и библиотеки, а также на благоустройство парка «Космос» и ремонт помещений кинотеатра «Кедр» в Верхней Салде и оздоровительного центра «Чайка» в Березниках.
Дмитрий Трифонов, генеральный директор ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»:
— Руководство компании стабильно выполняет социальные обязательства перед сотрудниками. Индексация зарплат, выделение путевок в оздоровительные лагеря, компенсация расходов на питание — лишь небольшая часть того, что делает работодатель для большого коллектива ВСМПО-АВИСМА.
Помимо вложений в социальную сферу, с начала года на обоих предприятиях Корпорации сотрудникам была повышена зарплата в три этапа: первый — дифференцированное повышение в марте производственному персоналу от 6 до 40%, второй этап — индексация заработной платы всем сотрудникам на 6% и третье увеличение зарплаты всем сотрудникам компании и дочерних организаций с 1 июля еще на 9%. В результате предпринятых мер средняя заработная плата работников за первое полугодие на ВСМПО составила 70 тысяч рублей, а на АВИСМА — 67 тысяч рублей. Это выше среднего показателя по Свердловской области и Пермскому краю.
Высокий уровень социальной ответственности Корпорации ежегодно подтверждается бизнес-сообществом — в 2022 году ВСМПО-АВИСМА вошла в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes (группа «Золото»). В апреле 2023 года ВСМПО-АВИСМА победила в конкурсе уральских промышленников и предпринимателей в номинации «Корпоративное управление».
Предприятие является лидером мировой титановой отрасли, уверенно развивается и готово предложить соискателям стабильную и конкурентную зарплату. Вакансии можно посмотреть на сайте компании.