Погружение в профессию HR
HR-специалист — это профессионал, который подбирает самые подходящие кадры, раскрывает все возможности сотрудника для выполнения стратегических задач компании, разрабатывает систему мотивации, обучения и развития персонала. Также помогает грамотно и в короткие сроки встроить ключевого сотрудника в структуру компании. Именно этим занимается Анастасия Королева.
В юности она получила маркетинговое образование и работала руководителем в консалтинговой компании: прошла все этапы от «холодных» звонков до организации крупных бизнес-встреч. После этого занимала аналогичную должность в другом предприятии, управляла командой из более 30 человек. Параллельно прошла уникальную стажировку в Лос-Анджелесе, в ходе которой получила бесценный опыт управления компанией и работы с людьми.
Тогда Анастасия впервые увидела важность правильного подбора персонала, ведь ей приходилось выполнять обязанности некоторых недостаточно компетентных специалистов.
«Из-за высокой нагрузки у меня наступил период выгорания. Я изучила сотрудников компании. Заменив некоторых из них, работа стала продвигаться значительно лучше. Мне очень понравилось анализировать, ушла в процесс с головой. Узнала, как изначально нанимать правильных людей и выстраивать с ними взаимоотношения. На этом этапе знакомая предложила мне заниматься поиском сотрудников и для других компаний. В скором времени я стала работать как рекрутер для предприятий строительной отрасли. Подбирала таких сотрудников, как: главные инженеры, прорабы и прочие линейные позиции» — рассказала Анастасия Королева, HR-специалист, основатель агентства KOROLEVA HR.
Открытие агентства KOROLEVA HR
Спустя год работы в строительной сфере, Анастасии предложила партнерство крупная консалтинговая компания. Благодаря сотрудничеству с ними, появилось множество клиентов из абсолютно разных ниш. Тогда будущим экспертом было принято решение нанять помощников и открыть собственное рекрутинговое агентство нового типа. Анастасию мотивировало желание помогать сильным владельцам бизнеса выводить свои проекты на лидирующие позиции рынка.
На сегодняшний момент команда агентства выполнила более 100 успешных проектов для таких лидеров рынка, как МТС, Benetton, Mango и др.
Агентство «KOROLEVA HR» имеет несколько особенностей. Во-первых, оно работает исключительно онлайн. Во-вторых, для подбора персонала используется специальная методика, которая включает в себя более 40 пунктов по оценке кандидатов. Это мотивация, личностные характеристики, проф. пригодность, результативность и другие.
«Мы не просто находим подходящего сотрудника. Мы курируем весь процесс подбора: анализируем рынок, смотрим наиболее выигрышные ходы. Также продумываем, какого сотрудника будет выгодно взять с минимальными потерями для бизнеса и максимальной результативностью. Затем помогаем с тем, чтобы быстро ввести новичка в работу и передать ему часть функционала, который несет на себе собственник, либо другой ключевой руководитель» — поделилась Анастасия Королева, HR-специалист, основатель агентства KOROLEVA HR.
Основной специализацией агентства KOROLEVA HR является поиск руководителей для собственников. Однако компания предоставляет полный комплект услуг, среди которых:
- Аудит персонала. Помощь в выявлении сильных и слабых сторон действующих сотрудников.
— Помощь в составлении портрета идеального кандидата.
— Интервьюирование топовых сотрудников.
— Проведение групповых собеседований для найма менеджеров, маркетологов, помощников.
— Точечный наем высококлассных специалистов.
— Помощь в адаптации других ключевых сотрудников и др.
«Объединяя правильных людей, мы позволяем способным владельцам избавиться от нудных и рутинных действий и начать работать в команде настоящих профессионалов. Мне нравится видеть улыбки на лицах своих клиентов. Ради этого стоит жить и развивать бизнес в еще большей мере!» — поделилась Анастасия Королева, HR-специалист, основатель агентства KOROLEVA HR.
Сейчас Анастасия также активно работает в партнерстве с консалтинговой компанией «Handy Worker», которая помогает полностью отстроить департамент персонала.
«Мало просто взять сотрудника, необходимо создать правильную эко-среду, попав в которую человек сможет быстро влиться в компанию и приносить нужный результат. Совместно с «Handy Worker» мы предоставляем поистине уникальный продукт на рынке: найм первоклассных сотрудников, а также развитие подразделения компании, которое будет постоянно давать приток продуктивных сотрудников. Такого не делает никто на Российском рынке, я горжусь, что являюсь частью этого нового движения» — дополнила Анастасия Королева, HR-специалист, основатель агентства KOROLEVA HR.
Важность работы HR-специалиста для успешного развития компании
Далеко не все собственники осознают важность работы с персоналом. А ведь от этого зависит более 50% успеха компании. При грамотном подборе, каждый член команды дополняет и усиливает навыки своего коллеги. Таким образом, всего несколько сотрудников могут заменить десятки других, что значительно экономит бюджет и усиливает результативность.
«Неправильный найм сотрудников несет за собой большие убытки. Если же соискатель выбран верно, фирма станет работать продуктивнее. Например, в одном случае компания моего клиента потеряла полугодовую выручку, а в другом — увеличила свои доходы в несколько раз. Разница была лишь в грамотном подборе руководителя» — рассказала Анастасия Королева, HR-специалист, основатель агентства KOROLEVA HR.
Рассмотрим пользу сотрудничества с HR-менеджером на двух конкретных примерах
Владелец компании «Новаспорт», которому помогала команда Анастасии, отмечает: «Благодаря работе агентства KOROLEVA HR мы наняли замечательного директора по персоналу, который помог увеличить штат сотрудников на 25 человек, включая коммерческого директора. Совместно с новым руководством мы также внедрили должностные инструкции, показатели эффективности компании и сделали описания обязанностей. Стали проводить еженедельные собрания, впервые за 18 лет организовали стратегическую сессию. Теперь мне не страшно, если кто-то из сотрудников уйдет. На его место мы точно сможем найти хорошего специалиста. Сейчас я уже не мыслю нашу работу без всего этого».
О существенных изменениях в компании также высказался Сергей Лапин, собственник производственного предприятия «Латунинг»: «Мы воспользовались услугами агентства KOROLEVA HR, они наняли нам прекрасного директора по персоналу. Это человек с неиссякаемой энергией, который создает нам поток нужных людей. На момент ее прихода в компании было 60 человек, 30 мы убрали, а потом штаб возрос до 137 человек за год! Также у нас появился новый коммерческий директор, который впоследствии занял пост генерального директора, благодаря чему я мог снять часть функций с себя. По финансовым показателям компания выросла больше, чем в два раза. Мы смогли купить завод, который позволит нам увеличить производственные мощности в 4 раза! Все благодаря грамотному подбору персонала»
Процесс найма очень утомителен для владельца бизнеса. Нужно регистрироваться на сайтах, отбирать сотни резюме, приглашать кандидатов, с каждым проводить собеседование. Потратив столько времени, не факт, что специалист будет способным и сильным. А если в компании нет сильных руководителей, то собственник будет вынужден сам заниматься текущими делами. Получается замкнутый круг: работники есть, зарплаты выплачиваются, а эффективность может падать. Чтобы предотвратить такой исход событий, нужен HR-менеджер — специалист, который грамотно подберет персонал и выстроит работу каждого.